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人力資源管理師備考的四個誤區

發布時間:2023-09-15 10:19:34 已幫助:

人力資源管理師備考的四個誤區

  伴隨著人力資源管理師職稱考試的日期越來越近,大家在備考的過程中也都有出現各種各樣的問題,導致做題分數怎么也沒有提上來!我們應該如何避開這些坑?今天來和老師一起來看下。

人力資源管理師備考的四個誤區

  對知識的學習和掌握程度不夠
  看書好幾遍=知識點全掌握??有的考生覺得自己過了幾遍書,自己就對整個知識體系都有掌握和理解,基本掃除了盲點,但問題是理解并不代表熟練掌握。特別是還有一些相對重要的知識點,只是有個大概印象,在做多選題的時候很容易出錯。那些考高分的人書都是看了3、4遍或者是精講班視頻都看了2、3遍以上。能夠做到對書中知識點的熟練程度快到了信手拈來的程度。

 重技巧,輕實戰鍛煉
  在這方面很多學生都吃了大虧,考試拿到試卷,手忙腳亂,不??磿r間,害怕做不完。答題答到手酸,題目都沒有好好審核完就匆匆作答。漏掉了隱含條件,結果答錯題、多選或者少選,拿不到全部分數。結果就是感覺考試難度不大,卻拿不到高分,簡單的題目考不及格。針對這一點沒有更好的方法,只有平時做實戰演練,卡時間,細審題,模擬考試才是最重要的。審題不嚴,丟掉了本可以拿到的分數每年考試都有人因審題不嚴,選錯了,丟掉了寶貴的一分。過于在乎結果,考前考后未能放松心態,以至于考試未能發揮出本有的水平。只有放松心態,平時夯實基礎,看淡考試結果,才有超水平發揮的可能性。

 練筆不夠,俗話說好記性不如爛筆頭
  平時自認為背下來掌握住看熟了的知識點因為沒有通過自己的筆寫過??荚嚭苡锌赡軟]那么深刻的印象而無法動筆,進而強烈的挫敗感影響后面的正常發揮。多寫幾遍重要的知識點,這一點看似笨的方法堅持下來會有意想不到的收獲。

  專業知識和經驗導致過于自信
  這一點影響深遠,無論是老師授課還是自己答題的時候都深受其害。腦海里先入為主的情形展現在腦海,以自己的經驗作答,自認為很了解,自己做題比非專業的人有優勢。但往往多有遺漏甚至明顯的錯誤。

 交流不夠
  三人行必有我師,人資考試中知識點瑣碎,光靠自己一個人學習很難做到面面俱到的。就算想面面俱到也心有余而力不足,耗費太多的精力。交流的好處就在于自己沒掌握、忽略的知識點卻是別人掌握的比較扎實的點,他的理解也能帶動你的理解。還有通過無死角的相互提問形式來加深印象學習起來比自己死啃書效率要高得多。


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